গুগল সার্ভারের সাথে লাইট বাল্বে স্ক্রু করা
হালকা বাল্বের স্ক্রু করতে গুগলের কতজন কর্মচারী লাগে?
আমরা জানি না। তবে আমরা জানি যে আমাদের নতুন অনলাইন সামাজিক loanণ প্ল্যাটফর্মের জন্য ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা উন্নত করতে কতগুলি গুগল কর্মচারী লাগে: পাঁচ জন।
আমরা আমাদের অফিসে গুগলের পাঁচজন কর্মচারীকে প্রথম স্থানে কীভাবে পেয়েছি? না, আমরা তাদের এমএএফ বাসে লোভ দেখিয়ে চালিত করিনি। (আমাদের মতো পরিকল্পনা খোলার মতো সময় ছিল না Instead) পরিবর্তে, ২০১৪ এর গুগল সার্ভ ইভেন্টের জন্য পাঁচটি আশ্চর্য কর্মচারী হোস্ট করার সম্মান আমাদের ছিল had
গুগল তাদের কর্মচারীদের সম্পর্ক তৈরি করতে এবং যে সম্প্রদায়গুলিতে তারা বাস করে এবং সেগুলিতে কাজ করে সেগুলির মধ্যে ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে উত্সাহিত করে Google গুগল কর্মচারীদের যে অনেকগুলি বিকল্প দেয় সেগুলির মধ্যে একটি হল GoogleServe হিসাবে পরিচিত সেবার দিন as
বঙ্গোপসাগরীয় অঞ্চলে গুগল সার্ভারের অন্যতম লোক হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান এমন একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা প্রযুক্তি সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়গুলির জন্য লন্ড্রি তালিকা তৈরি করতে শুরু করি। বুঝতে পেরেছিলাম যে পাঁচ জন লোক আমাদের সমস্ত অনুরোধগুলির সমাধান দিতে সক্ষম হবেন না আমরা একে একে ঝুঁকিয়ে দিয়েছি - আমাদের নতুনটির জন্য আরও ভাল প্রবাহ তৈরি করতে সহায়তা করে Lending Circles তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া.
এটি এমন একটি সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছিল যা আমরা অল্প সময়ের জন্য কাজ করে এসেছি এবং আমরা অনুভব করেছি যে কিছু তাজা চোখ এবং অত্যন্ত বিশ্লেষণাত্মক মন আমাদের একটি উত্তরের দিকে কিছু স্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেবে।
বৃহস্পতিবার সকালে আমাদের কর্মীরা আমাদের আগত দর্শনার্থীদের তীব্র প্রত্যাশায় অফিস ঘিরে রেখেছিলেন। স্বেচ্ছাসেবীরা ফিল্টার শুরু করতে শুরু করে, আমাদের সাথে উষ্ণ, বন্ধুত্বপূর্ণ লোকদের সাথে দেখা হয়েছিল যারা আমাদের সাথে দেখা করতে এবং প্রকল্পটি হাতে পেতে শুরু করতে আগ্রহী। গুগল অফিস থেকে স্যান্ডউইচ পূর্ণ একটি বাক্স নিয়ে পৌঁছে, অ্যাক্সেল, ওয়েঞ্জে, ড্যান, ক্রিস এবং সুদর্শন একটি প্রারম্ভিক পরিবেশে খুশি হয়েছিল।
একসাথে, আমরা আমাদের সদস্যদের এবং অংশীদারদের যখন আমাদের প্রোগ্রামে নাম লেখায় তখন তাদের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতা তৈরি করার উদ্দেশ্যে যাত্রা করি এবং আমরা স্বেচ্ছাসেবীরা সেই প্রক্রিয়াটিকে আরও স্বজ্ঞাত করে তুলতে চাই। আমাদের প্রোগ্রামটি শুরু থেকে শেষ হওয়া পর্যন্ত স্বাচ্ছন্দ্য দেখানো আমাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং এনআরএলমেন্ট প্রক্রিয়াটি এমএএফ-এর সাথে প্রত্যেকেই প্রথম ইন্টারঅ্যাকশন করে।
তারা আমাদের প্রক্রিয়াটির প্রতিটি কোণে, সদস্যদের প্রয়োজন, অংশীদারদের প্রয়োজন, নতুন প্ল্যাটফর্ম অ্যাক্সেস করার উপায়গুলিতে আগ্রহী ছিল, এমনকী দিনের যে সময়টি আমরা আশা করেছিলাম আমাদের অংশীদার এবং সদস্যরা তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়াটি অ্যাক্সেস করার চেষ্টা করবে। গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করার পরে তারা কাজ শুরু করে। দুপুরের মধ্যে এমএএফ কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবীদের সাথে দুপুরের খাবার খেতে বসেছিল এবং তাদের সমস্ত পরিশ্রমের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানায়। আমরা সকলেই আলোচনা করলাম এটি কী ছিল যা আমাদের স্ব স্ব কাজ সম্পর্কে আমাদের এত আগ্রহী করে তুলেছিল।
স্বেচ্ছাসেবকদের মতো, আমাদের জ্ঞানের তৃষ্ণা ছিল এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে আরও ভাল বিশ্ব তৈরি করার জন্য একটি ড্রাইভ ছিল।
স্বেচ্ছাসেবীরা মিশনের বাসিন্দা হিসাবে তাদের অভিজ্ঞতা, স্থানীয় সম্প্রদায়ের প্রতি তাদের প্রশংসা এবং আশেপাশে তৈরি প্রাণবন্ত সংস্কৃতি এবং চরিত্রগুলির প্রতি তাদের যে ভালবাসা অনুভব করেছিল সে সম্পর্কে কথা বলেছেন। তাদের জন্য, ক্রেডিট তারা প্রায়শই ভেবেছিল এমন কিছু ছিল না, তাই তারা শুনে অবাক হয়েছিল যে কীভাবে creditণের অভাব এবং একটি ন্যায্য আর্থিক বাজারে অ্যাক্সেসের ফলে মিশনের পরিবারগুলিতে সাফল্যের সাফল্য নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলছিল।
একজন স্বেচ্ছাসেবক অন্য দেশ থেকে রাজ্যগুলিতে চলে যাওয়ার নিজস্ব অভিজ্ঞতা দিয়েছিলেন এবং creditণ তৈরি করা তার পক্ষে কতটা কঠিন ছিল। আমরা একটি পেয়েছি কীভাবে দ্রুত টি-শার্টগুলি ভাঁজ করবেন তার টিউটোরিয়াল, ডরিসের জন্য এটি ছিল একটি জীবন পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা।
বেলা বাড়ার সাথে সাথে আমরা হোয়াইটবোর্ডটি ক্রমান্বয়ে শব্দ, রেখা, সংখ্যা এবং এলোমেলো স্ক্রিবিলে আবৃত হয়ে যাওয়ায় অবাক হয়ে দেখলাম।
কয়েক ঘন্টা পরে, গুগল কর্মীরা নতুন তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়াটির জন্য আমাদের লক্ষ্য নিয়েছিল এবং সেগুলি অর্জনের জন্য একটি সহজ, কার্যক্ষম পরিকল্পনা রেখেছিল। আমরা আমাদের 1 টিপি 4 টি প্রোগ্রামের অ্যাক্সেস বাড়ানোর জন্য উদ্ভাবনী সমস্যার পাশাপাশি উদ্ভাবনী সমাধান তৈরি করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতির সমাধান পেতে সক্ষম হয়েছি।
গুগল দলের মাধ্যমে আমরা একটি প্রশ্ন দেখার জন্য এবং উদ্ভাবনী সমাধানগুলি তৈরি করার জন্য কিছু সৃজনশীল নতুন কৌশল শিখেছি। আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্যের জন্য creditণ এবং আর্থিক স্থায়িত্বের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছি। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের বসার এবং সান ফ্রান্সিসকো এবং এর বাসিন্দাদের যেমন আমাদের মতোই ভালবাসে তাদের মতো মিলিত হওয়ার সময় হয়েছিল। এছাড়াও, কয়েকজন কর্মচারী এমনকি টি-শার্ট ভাঁজ করার জন্য একটি অনন্য উপায় শিখেছিলেন। এটি একটি আকর্ষণীয় এবং চোখ খোলার অভিজ্ঞতা ছিল, এবং আমরা এটি আবার হৃদস্পন্দনে করব!
জোনাথন ডি সুজা Mission Asset Fund- এ বিপণন ব্যবস্থাপক এবং কুকুর ফিনিক্সের অনেকগুলি ছবি দেখানোর সময় তিনি লোকদের সাথে creditণ তৈরির গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলতে চান। আপনি তার কাছে পৌঁছাতে পারেন jonathan@missioanssetfund.org.