স্কিপ করে মূল কন্টেন্ট এ যাও

ট্যাগ: দৃশ্যের অন্তরালে

গুগল সার্ভারের সাথে লাইট বাল্বে স্ক্রু করা


হালকা বাল্বের স্ক্রু করতে গুগলের কতজন কর্মচারী লাগে?

আমরা জানি না। তবে আমরা জানি যে আমাদের নতুন অনলাইন সামাজিক loanণ প্ল্যাটফর্মের জন্য ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা উন্নত করতে কতগুলি গুগল কর্মচারী লাগে: পাঁচ জন।

আমরা আমাদের অফিসে গুগলের পাঁচজন কর্মচারীকে প্রথম স্থানে কীভাবে পেয়েছি? না, আমরা তাদের এমএএফ বাসে লোভ দেখিয়ে চালিত করিনি। (আমাদের মতো পরিকল্পনা খোলার মতো সময় ছিল না Instead) পরিবর্তে, ২০১৪ এর গুগল সার্ভ ইভেন্টের জন্য পাঁচটি আশ্চর্য কর্মচারী হোস্ট করার সম্মান আমাদের ছিল had

গুগল তাদের কর্মচারীদের সম্পর্ক তৈরি করতে এবং যে সম্প্রদায়গুলিতে তারা বাস করে এবং সেগুলিতে কাজ করে সেগুলির মধ্যে ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে উত্সাহিত করে Google গুগল কর্মচারীদের যে অনেকগুলি বিকল্প দেয় সেগুলির মধ্যে একটি হল GoogleServe হিসাবে পরিচিত সেবার দিন as

বঙ্গোপসাগরীয় অঞ্চলে গুগল সার্ভারের অন্যতম লোক হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান এমন একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা প্রযুক্তি সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়গুলির জন্য লন্ড্রি তালিকা তৈরি করতে শুরু করি। বুঝতে পেরেছিলাম যে পাঁচ জন লোক আমাদের সমস্ত অনুরোধগুলির সমাধান দিতে সক্ষম হবেন না আমরা একে একে ঝুঁকিয়ে দিয়েছি - আমাদের নতুনটির জন্য আরও ভাল প্রবাহ তৈরি করতে সহায়তা করে Lending Circles তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া.

এটি এমন একটি সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছিল যা আমরা অল্প সময়ের জন্য কাজ করে এসেছি এবং আমরা অনুভব করেছি যে কিছু তাজা চোখ এবং অত্যন্ত বিশ্লেষণাত্মক মন আমাদের একটি উত্তরের দিকে কিছু স্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেবে।

বৃহস্পতিবার সকালে আমাদের কর্মীরা আমাদের আগত দর্শনার্থীদের তীব্র প্রত্যাশায় অফিস ঘিরে রেখেছিলেন। স্বেচ্ছাসেবীরা ফিল্টার শুরু করতে শুরু করে, আমাদের সাথে উষ্ণ, বন্ধুত্বপূর্ণ লোকদের সাথে দেখা হয়েছিল যারা আমাদের সাথে দেখা করতে এবং প্রকল্পটি হাতে পেতে শুরু করতে আগ্রহী। গুগল অফিস থেকে স্যান্ডউইচ পূর্ণ একটি বাক্স নিয়ে পৌঁছে, অ্যাক্সেল, ওয়েঞ্জে, ড্যান, ক্রিস এবং সুদর্শন একটি প্রারম্ভিক পরিবেশে খুশি হয়েছিল।

একসাথে, আমরা আমাদের সদস্যদের এবং অংশীদারদের যখন আমাদের প্রোগ্রামে নাম লেখায় তখন তাদের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতা তৈরি করার উদ্দেশ্যে যাত্রা করি এবং আমরা স্বেচ্ছাসেবীরা সেই প্রক্রিয়াটিকে আরও স্বজ্ঞাত করে তুলতে চাই। আমাদের প্রোগ্রামটি শুরু থেকে শেষ হওয়া পর্যন্ত স্বাচ্ছন্দ্য দেখানো আমাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং এনআরএলমেন্ট প্রক্রিয়াটি এমএএফ-এর সাথে প্রত্যেকেই প্রথম ইন্টারঅ্যাকশন করে।

তারা আমাদের প্রক্রিয়াটির প্রতিটি কোণে, সদস্যদের প্রয়োজন, অংশীদারদের প্রয়োজন, নতুন প্ল্যাটফর্ম অ্যাক্সেস করার উপায়গুলিতে আগ্রহী ছিল, এমনকী দিনের যে সময়টি আমরা আশা করেছিলাম আমাদের অংশীদার এবং সদস্যরা তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়াটি অ্যাক্সেস করার চেষ্টা করবে। গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করার পরে তারা কাজ শুরু করে। দুপুরের মধ্যে এমএএফ কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবীদের সাথে দুপুরের খাবার খেতে বসেছিল এবং তাদের সমস্ত পরিশ্রমের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানায়। আমরা সকলেই আলোচনা করলাম এটি কী ছিল যা আমাদের স্ব স্ব কাজ সম্পর্কে আমাদের এত আগ্রহী করে তুলেছিল।

স্বেচ্ছাসেবকদের মতো, আমাদের জ্ঞানের তৃষ্ণা ছিল এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে আরও ভাল বিশ্ব তৈরি করার জন্য একটি ড্রাইভ ছিল।

স্বেচ্ছাসেবীরা মিশনের বাসিন্দা হিসাবে তাদের অভিজ্ঞতা, স্থানীয় সম্প্রদায়ের প্রতি তাদের প্রশংসা এবং আশেপাশে তৈরি প্রাণবন্ত সংস্কৃতি এবং চরিত্রগুলির প্রতি তাদের যে ভালবাসা অনুভব করেছিল সে সম্পর্কে কথা বলেছেন। তাদের জন্য, ক্রেডিট তারা প্রায়শই ভেবেছিল এমন কিছু ছিল না, তাই তারা শুনে অবাক হয়েছিল যে কীভাবে creditণের অভাব এবং একটি ন্যায্য আর্থিক বাজারে অ্যাক্সেসের ফলে মিশনের পরিবারগুলিতে সাফল্যের সাফল্য নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলছিল।

একজন স্বেচ্ছাসেবক অন্য দেশ থেকে রাজ্যগুলিতে চলে যাওয়ার নিজস্ব অভিজ্ঞতা দিয়েছিলেন এবং creditণ তৈরি করা তার পক্ষে কতটা কঠিন ছিল। আমরা একটি পেয়েছি কীভাবে দ্রুত টি-শার্টগুলি ভাঁজ করবেন তার টিউটোরিয়াল, ডরিসের জন্য এটি ছিল একটি জীবন পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা।

বেলা বাড়ার সাথে সাথে আমরা হোয়াইটবোর্ডটি ক্রমান্বয়ে শব্দ, রেখা, সংখ্যা এবং এলোমেলো স্ক্রিবিলে আবৃত হয়ে যাওয়ায় অবাক হয়ে দেখলাম।

কয়েক ঘন্টা পরে, গুগল কর্মীরা নতুন তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়াটির জন্য আমাদের লক্ষ্য নিয়েছিল এবং সেগুলি অর্জনের জন্য একটি সহজ, কার্যক্ষম পরিকল্পনা রেখেছিল। আমরা আমাদের 1 টিপি 4 টি প্রোগ্রামের অ্যাক্সেস বাড়ানোর জন্য উদ্ভাবনী সমস্যার পাশাপাশি উদ্ভাবনী সমাধান তৈরি করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতির সমাধান পেতে সক্ষম হয়েছি।

গুগল দলের মাধ্যমে আমরা একটি প্রশ্ন দেখার জন্য এবং উদ্ভাবনী সমাধানগুলি তৈরি করার জন্য কিছু সৃজনশীল নতুন কৌশল শিখেছি। আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্যের জন্য creditণ এবং আর্থিক স্থায়িত্বের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছি। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের বসার এবং সান ফ্রান্সিসকো এবং এর বাসিন্দাদের যেমন আমাদের মতোই ভালবাসে তাদের মতো মিলিত হওয়ার সময় হয়েছিল। এছাড়াও, কয়েকজন কর্মচারী এমনকি টি-শার্ট ভাঁজ করার জন্য একটি অনন্য উপায় শিখেছিলেন। এটি একটি আকর্ষণীয় এবং চোখ খোলার অভিজ্ঞতা ছিল, এবং আমরা এটি আবার হৃদস্পন্দনে করব!


জোনাথন ডি সুজা Mission Asset Fund- এ বিপণন ব্যবস্থাপক এবং কুকুর ফিনিক্সের অনেকগুলি ছবি দেখানোর সময় তিনি লোকদের সাথে creditণ তৈরির গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলতে চান। আপনি তার কাছে পৌঁছাতে পারেন jonathan@missioanssetfund.org.

মায়ামি Lending Circles পুত্র bienvenidos!


এমএএফ কীভাবে মায়ামিতে তরঙ্গ তৈরি করছে তা সন্ধান করুন!

হোসে, ড্যানিয়েলা এবং আমি মিয়ামি Lending Circles প্রোগ্রাম আনার জন্য একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নতুন সম্প্রদায়টি পরিদর্শন করার উদ্দেশ্যে রওনা হয়েছি! আমি এমএএফ-এ যোগদানের পর থেকেই আমি এই দিনের অপেক্ষায় ছিলাম। এখন দিনটি এখানে ছিল এবং এটি সিনকো ডি মায়োর উপর পড়েছিল! হোটেলে যাওয়ার পথে, আমি মিয়ামি সম্প্রদায়ের অন্যতম প্রধান ধমনী ফ্ল্যাগলার স্ট্রিটটি নেমে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, ব্যস্ত রাস্তাটি সামান্য হাভানার মধ্য দিয়ে চলে এবং সরাসরি শহরতলিকে মিয়ামির দিকে নিয়ে যায়।

আমি অবাক হয়ে দেখিনি যে এই প্রাণবন্ত রাস্তায় সান ফ্রান্সিসকোর theতিহাসিক মিশন জেলাতে এমএএফ-র বাড়ির সাথে অনেক মিল রয়েছে।

দুর্ভাগ্যক্রমে সাদৃশ্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল এটি চেক নগদকরণ এবং বেতন-leণদাতাদের দ্বারা ছাঁটাই হয়েছিল। আমরা কেন সেখানে ছিলাম এটি একটি দর্শনের অনুস্মারক ছিল এবং এটি আমাকে যে অঞ্চলে অলাভজনকভাবে তৈরি করার চেষ্টা করছে সেগুলির সুযোগগুলি সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা পেয়েছিল। বলা বাহুল্য, পরের দিন উপস্থাপনাটি সরবরাহ করার জন্য আমি অনুভূত বোধ করি।

পুরো মায়ামি লোকেরা সিনকো ডি মায়োর জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছিল, আমি 1 টিপি 4 টি সম্প্রদায়কে কীভাবে রূপান্তর করতে পারে সে সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছিলাম। আমরা মিয়ামি জেপি মরগান চেজ সদর দফতরে প্রবেশ করলাম, লোকেরা গরম মিয়ামি রাস্তাগুলি থেকে ফিল্টার করতে শুরু করল। রোজা মেক্সিকানোর মিষ্টি গন্ধে ঘরটি ভরে গেল, যখন আমাকে বলতে হবে সান ফ্রান্সিসকোতে কিছু আশ্চর্যজনক মেক্সিকান খাবার রয়েছে, আমি বলব এটি খুব কাছের দ্বিতীয় ছিল।

সবার প্রথমে প্রবেশ এবং নেটওয়ার্কিংয়ের সাথে এমএএফ এর 1 টিপি 4 টি সম্পর্কে লোকেরা কত পরিমাণে শুনতে আসছিল তা বিচার করা শক্ত ছিল।

উপস্থাপনা শুরু করার সাথে সাথে আমি লক্ষ্য করেছি যে আরও লোক আসছে! উপস্থাপনাটি শেষ হয়ে যাওয়ার পরে লোকেরা ঘরের প্রান্তে আস্তরণ করছিল। প্রত্যেকের শক্তি অনুভব করা এবং শ্রোতাদের কাছ থেকে Lending Circles তাদের স্থানীয় সম্প্রদায়ের পরিচর্যা করার মাধ্যমে তারা যে সুযোগগুলি দেখেছিল তা শুনতে আগ্রহী হয়েছিল।

পরের দিন স্থানীয় এক অলাভজনক ক্যাটালিস্টের সাথে সাইট ভিজিট করার আনন্দ পেয়েছি, যারা এমএএফের সাথে অংশীদারিত্ব তাদের এবং তাদের সম্প্রদায়ের জন্য কী করতে পারে তা শুনে এসেছিল। তারা ডেড কাউন্টির একটি অলাভজনক যা সফল পরিবার, সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাফল্যের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি বিস্তৃত সংস্থান হিসাবে কাজ করে, একটি সত্য অনুঘটক।

অনুঘটক দল (টেরি এবং গ্রেচেন) আমাকে উষ্ণ অভ্যর্থনা জানিয়েছে এবং তাদের সাইটের একটি দুর্দান্ত সফর দিয়েছে। আমি তাদের শিল্পকর্মের প্রশংসা করতে পারি না, প্রশংসা করতে পারি, কিছু খুব ব্যক্তিগত, এমন কিছু যা তাদের নিজস্ব সদস্যরা তৈরি করেছিলেন এবং কিছু অবশ্যই পুরোপুরি দুর্দান্ত।

সব মিলিয়ে এটি একটি আশ্চর্যজনক অভিজ্ঞতা ছিল। জেপি মরগান চেজ দল এবং সমস্ত অলাভজনক যারা তাদের সম্প্রদায়গুলিকে পরিবারের উন্নত স্থান হিসাবে গড়ে তুলতে কঠোর পরিশ্রম করছে তাদের সাথে সাক্ষাত করা সত্যিই দুর্দান্ত ছিল।

একটি নতুন লোগো কি নতুন ইউনিফর্ম পাওয়ার মতো?

যখন কোনও নতুন অলাভজনক প্রতিষ্ঠিত হয়, এটি সাধারণত কারও কাজিন বা বন্ধু যিনি নতুন লোগো ডিজাইনের কাজটি পান। তারা তাদের সেরা কাজটি করে এবং সংস্থাটি অধীর আগ্রহে এটি খায়, আরও একটি কাজ করার জন্য কৃতজ্ঞ। এমনকি যদি তারা এটি উপলব্ধি না করে তবে কর্মীরা দ্রুত that লোগোর চারপাশে তৈরি একটি ব্র্যান্ড পরিচয় গ্রহণ করে। ফ্লায়ার্স এবং ওয়েবসাইটগুলি এবং উপস্থাপনাগুলির সাথে সমস্ত একই ফন্ট এবং রঙীন স্কিমগুলি ব্যবহার করে, তারা সবকিছুকে এমন বলে মনে করার জন্য চেষ্টা করে যা এটির নিজস্বতা রয়েছে। তবে কিছুক্ষণ পরে, সংস্থাটি সাধারণত নিজের নিজের মধ্যে চলে আসে এবং সেই পুরানো চেহারাটি ঠিক ধরে রাখতে পারে না। সংস্থাটি এখন আর সেই রঙ, ফন্ট এবং ভিজ্যুয়াল স্টাইলের সাথে মেলে না যা এটি নিজেকে বিশ্বের কাছে উপস্থাপন করতে হবে।

এমএএফ, সান ফ্রান্সিসকোতে আমি যেখানে কাজ করি সেখানে অলাভজনক, এটি ব্যতিক্রম নয়। প্রায় সাত বছর আগে, আমরা সম্প্রদায়ের উকিলদের একটি আশ্চর্যজনক গ্রুপ দ্বারা শুরু হয়েছিল। দীর্ঘকালীন প্রতিবেশী মালিক লেভি স্ট্রাউস সংস্থা যখন শেষটি বন্ধ করে দিয়েছে কারখানা সান ফ্রান্সিসকোতে, সম্প্রদায়ের নেতারা এবং সংস্থাটি এক নতুনভাবে ভবিষ্যতের কল্পনা করার জন্য একত্রিত হয়েছিল। উপার্জন সহ বিক্রয় থেকে, তারা মিশন জেলার নিম্ন-আয়ের বাসিন্দাদের সহায়তা করার জন্য একটি নতুন অলাভজনক তৈরি করবে। এবং তাই Mission Asset Fund গঠিত হয়েছিল। এবং এই সম্প্রদায়ের এক নেতার একজন স্ত্রী আমাদের প্রথম লোগো তৈরি করেছিলেন। আমি যখন প্রথম লোগোটি দেখি, আমি কল্পনা করি যে আমাদের সদস্যরা সময়ের সাথে তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টগুলির বৃদ্ধির দিকে তাকিয়ে আছেন, পথে বিভিন্ন মাইলফলকটি মিলিত করে।

আমাদের 2007 লোগো

তবে এটি ছিল সাত বছর আগে, যখন অলাভজনক দুটি কর্মচারী ছিল, কয়েক ডজন ক্লায়েন্ট এবং ব্র্যান্ড নতুন প্রোগ্রাম। এখন এটি সাত বছর এবং বেশ কয়েকটি পুরষ্কার পরে এবং আমাদের সামাজিক loansণ এখনও মিশন জেলাতে পাওয়া যায়, তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছয়টি রাজ্যেও। অনমনীয় বিল্ডিং ব্লকগুলির সাথে পুরানো চেহারাটি একসাথে ন্যায্য আর্থিক বাজার গড়ে তুলতে কাজ করে এমন লোক, সম্প্রদায় এবং অলাভজনকদের একটি বৃহত টেপস্ট্রিতে বিস্তৃত হয়েছে।

আপনার সংগঠনটি কী রঙগুলি পরিধান করে তা অর্থপূর্ণ।

গোলাপী, আমার পাঁচ বছরের ছেলে অনুসারে, এমন একটি রঙ যা উনিশ শতকে যুবক ছেলেদের পোশাকের জন্য সংরক্ষিত ছিল, এখন "কেবল মেয়েদের জন্য"। গোলাপী এখন স্তন ক্যান্সারের অ্যাডভোকেসির দেশব্যাপী নেটওয়ার্কের সাথেও যুক্ত। এমএএফ-এর জন্য, আমাদের প্রথম লোগোর অন্ধকার ব্লুজগুলি জ্ঞান, শক্তি, নিখরচায়তা এবং গম্ভীরতা নির্দেশ করে। তবে যে কেউ আমাদের জানেন, আমরাও চটপটে, সম্প্রদায়ভিত্তিক এবং কথোপকথনটি পরিবর্তন করতে ভয় পাই না।

কোনও ব্র্যান্ড যদি আপনার সংস্থা সম্পর্কে কেউ বলে বা জানে এমন সমস্ত কিছু হয় তবে লোগো টিম ইউনিফর্মের মতো।

বছরের পর বছর, এমনকি আপনার শরীরের বৃদ্ধি এবং আপনার মন পরিপক্ক হওয়ার পরেও, সোপ্রানোস কালো হয়ে যাওয়ার পরে আপনি 2007 সালে একসাথে সেলাইযুক্ত ইউনিফর্ম পরে থাকতে পারেন। এবার, আমরা জানি আমরা কোথায় যাচ্ছি এবং আমরা কীভাবে সেখানে পৌঁছতে জানি। তাই আমরা এতে আশ্চর্যজনকভাবে সৃজনশীল দলের সাথে কাজ করেছি ডিজিটাল টেলিপ্যাথি একটি ইউনিফর্ম নিয়ে আসার জন্য যা আমরা এখন কারা ফিট করে।

আমাদের নতুন লোগো

আমরা বিভিন্ন আকারের প্রাণবন্ত প্যানটোন রঙগুলির জন্য শক্ত শক্ত আকৃতির এবং গা dark় ব্লুজগুলির ব্যবসা করেছি, শক্তিশালী একোয়া ব্লুজ, উজ্জ্বল ঘাসের শাক, সমৃদ্ধ বেগুনি।

আমাদের ধারণা আমাদের পরিবর্তনের জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি কী তা বিশ্বকে দেখানোর জন্য আমাদের নতুন চেহারাটি আরও ভাল কাজ করে।

এটি আপনাকে কী বলে?

সামাজিক ndingণ দেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা

জান স্টারম্যান, সান ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক একটি ভিডিওগ্রাফার এমএএফ এর প্রোগ্রামগুলি এবং কীভাবে সামাজিক ndingণ প্রদান করে সত্যই মানুষের জীবনকে রূপান্তরিত করে তা তুলে ধরে চারটি দুর্দান্ত ভিডিও তৈরি করেছে produced তিনি আমাদের কাহিনী ক্যাপচার সম্পর্কে এবং তাঁর অভিজ্ঞতা থেকে কী শিখেছে সে সম্পর্কে আমার সাথে তাঁর চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য তিনি যথেষ্ট দয়ালু ছিলেন।

আপনি যখন নতুন ভিডিও / গল্প বলার প্রকল্প শুরু করবেন তখন আপনার প্রক্রিয়াটি কেমন?

প্রথম অংশটি ক্লায়েন্টটি যে গল্পটি বলার চেষ্টা করছে তার কিছুটা বোঝার চেষ্টা করছে (যা আসল গল্পটি প্রায়শই সম্পাদনা প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত হয়)) তারপরে এটি সেই মূল ব্যক্তিদের সনাক্ত করছে যারা এই গল্পটি বলতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের আগে আমি জিজ্ঞাসা করার একটি তালিকা তৈরি করতে আমার কৌতূহলটি আমার গাইড হতে দেওয়ার চেষ্টা করি। আমি দেখতে পাই যে কোনও স্ক্রিপ্ট লেখা সাধারণত খুব সহায়ক হয় না। এটি একটি কথোপকথনে জড়িত হয়ে, ক্যামেরাটিকে উপেক্ষা করার চেষ্টা করার পরেও, অবাক করার মতো বিবরণ প্রকাশ পায়। আমার সাক্ষাত্কারটি হয়ে গেলে, আমি এটি প্রতিলিপি পাই এবং সেখান থেকে একটি প্রথম খসড়া স্ক্রিপ্ট তৈরি করি। তারপরে, আদর্শভাবে, আমি ফিরে গিয়ে বি-রোল ফুটেজ গুলি করি, যা আমি সাক্ষাত্কারটি দিয়েছি।

Mission Asset Fund- এর জন্য সম্প্রদায় এবং সম্পর্ক দুটি গুরুত্বপূর্ণ মান। আপনি কীভাবে ভিডিওগুলিতে এই ধারণাগুলি ক্যাপচার চেষ্টা করেছিলেন?

আমি যতটা সম্ভব স্বাভাবিকভাবেই একা থাকি ততই নিরবচ্ছিন্নভাবে কাজ করার চেষ্টা করি, তাই স্বাভাবিকভাবে যতটা সম্ভব আন্তরিকতা ঘটতে পারে। আমার দিকনির্দেশটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে ঘটে যাওয়া কিছু আশ্চর্যের মতো কখনও হতে পারে না। আমার কাজটি সেই মুহুর্তগুলিতে মনোযোগী হওয়া।

এমন কোনও ভিডিও আছে যা আপনার সাথে সবচেয়ে উপভোগযোগ্য বা আকর্ষণীয় অভিজ্ঞতা একসাথে রেখেছিল?

আমি অপরিচিত এমন একটি দুনিয়ায় আমন্ত্রিত হওয়া এবং মানুষের গল্পগুলির সাথে বিশ্বাসী হওয়া আমার পক্ষে সর্বদা অধিকার। তলদেশে অর্থ এবং creditণের মতো বিষয় বোরিং বলে মনে হয়। কিন্তু অর্থের বিষয়ে সততার সাথে কথা বলা আমাদের সংস্কৃতির অন্যতম শেষ নিষেধ। আমরা কীভাবে অর্থের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করি সে সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে আমি খুব আগ্রহী। তাই পেশাদারিত্বের আগ্রহী হওয়া আমার পক্ষে খুব সন্তুষ্টির ছিল।

আপনি কি আকর্ষক উপায়ে creditণ এবং loansণের মতো আর্থিক ধারণাটি কল্পনা করতে অসুবিধা পেয়েছেন?

এই প্রকল্পে আমি যা করতে চাইনি তা হ'ল প্রচুর গ্রাফ এবং চার্টে ভরা বোরিং ভিডিও create কৌশলটি ছিল গ্রাফ এবং চার্টের পিছনে গল্পগুলি কীভাবে সন্ধান করা যায় তা নির্ধারণ করা। সচেতনতার বিভিন্ন ডিগ্রি নিয়ে আমরা সকলেই প্রতিদিন অর্থ দিয়ে জড়িয়ে পড়ি।

নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলিতে এমএএফ জড়িত সম্প্রদায়ের এবং প্রকল্পগুলি অন্বেষণ করতে আপনি ভিডিওগুলি দেখতে পারেন: সুযোগের শক্তিসাফল্যের জন্য সবাই শট প্রাপ্য, ফেয়ার ফিনান্সিয়াল মার্কেটপ্লেস তৈরি করা হচ্ছে, কএনডি  বিল্ডিং ক্রেডিট, বিল্ডিং কমিউনিটিস