Apakah logo baru seperti mendapatkan seragam baru?

Saat organisasi nirlaba baru didirikan, biasanya sepupu atau teman seseorang yang mendapat tugas mendesain logo baru. Mereka melakukan pekerjaan terbaik yang mereka bisa dan organisasi dengan penuh semangat memakannya, bersyukur bahwa satu hal lagi telah selesai. Bahkan jika mereka tidak menyadarinya, staf dengan cepat mengadopsi identitas merek yang dibuat di sekitar logo itu. Dengan pamflet dan situs web serta presentasi yang semuanya menggunakan font dan skema warna yang sama, mereka berusaha keras untuk membuat semuanya terlihat seperti memiliki rasa memiliki. Tetapi setelah beberapa saat, organisasi biasanya muncul dengan sendirinya dan tampilan lama itu tidak dapat mengikutinya. Siapa organisasi itu sekarang tidak lagi cocok dengan warna, font, dan gaya visual yang dibutuhkan untuk mewakili dirinya kepada dunia.

MAF, organisasi nirlaba di San Francisco tempat saya bekerja, tidak terkecuali. Sekitar tujuh tahun yang lalu, kami dimulai oleh sekelompok pendukung komunitas yang luar biasa. Ketika Perusahaan Levi Strauss, majikan lingkungan lama, menutup yang terakhir pabrik di San Francisco, para pemimpin masyarakat dan perusahaan bekerja sama untuk membayangkan masa depan yang baru. Dengan hasil dari penjualan, mereka akan membuat organisasi nirlaba baru untuk membantu penduduk berpenghasilan rendah di Distrik Misi. Dan Mission Asset Fund terbentuk. Dan pasangan dari salah satu pemimpin komunitas itu membuat logo pertama kami. Ketika saya melihat logo pertama, saya membayangkan anggota kami melihat pertumbuhan rekening bank mereka dari waktu ke waktu, memenuhi berbagai tonggak sepanjang jalan.

Tapi itu tujuh tahun yang lalu, ketika organisasi nirlaba memiliki dua karyawan, beberapa lusin klien dan program baru. Sekarang tujuh tahun dan beberapa penghargaan kemudian dan pinjaman sosial kami masih dapat ditemukan di Distrik Misi, tetapi juga di enam negara bagian AS lainnya. Tampilan lama dengan blok bangunan yang kaku telah diperluas menjadi permadani yang lebih besar dari orang, komunitas, dan organisasi nirlaba yang bekerja untuk membangun pasar keuangan yang adil, bersama-sama.

Warna apa yang dikenakan organisasi Anda sangat berarti.

Merah Jambu, warna yang pada abad ke-19 dicadangkan untuk pakaian anak laki-laki, sekarang "hanya untuk anak perempuan," menurut putra saya yang berusia lima tahun. Pink juga sekarang dikaitkan dengan jaringan nasional advokasi kanker payudara. Untuk MAF, warna biru tua dari logo pertama kami menunjukkan pengetahuan, kekuatan, integritas, dan keseriusan. Tetapi sebagai siapa pun yang mengenal kami, kami juga gesit, berbasis komunitas, dan tidak takut untuk mengubah percakapan.

Jika merek adalah segala sesuatu yang seseorang katakan atau ketahui tentang organisasi Anda, logo seperti seragam tim.

Jadi tahun demi tahun, bahkan saat tubuh Anda tumbuh dan pikiran Anda matang, Anda masih bisa terjebak mengenakan seragam yang dijahit bersama pada tahun 2007 ketika Soprano memudar menjadi hitam. Kali ini, kita tahu ke mana kita akan pergi dan kita tahu bagaimana menuju ke sana. Jadi kami bekerja dengan tim kreatif yang luar biasa di Telepati Digital untuk datang dengan seragam yang sesuai dengan siapa kita sekarang.

Kami telah menukar bentuk kaku dan biru tua untuk warna Pantone yang cerah dengan berbagai ukuran, biru aqua yang energik, hijau rumput yang cerah, ungu yang kaya.

Kami pikir tampilan baru kami melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menunjukkan kepada dunia tentang visi kami untuk perubahan.

Apa yang dikatakannya kepada Anda?