イシス・フレミングの紹介MAFの問題解決の達人


MAFの "People, Fun and Culture "マネージャーとして、イシスはMAFがうまく機能するようにサポートしています。

イシスには、オフィス全体を見渡しても、穏やかで安定した存在感があります。私がこれまでに経験したいくつかのオフィス環境では、オフィスマネージャーがすべてを支配していると感じましたが、イシスも例外ではありません。彼女は毎日、チームの全員と交流しています。休暇でもランチでも、彼女がオフィスを離れるととても寂しくなります。

People, Fun and Culture Managerの仕事内容を一目見て、イシスは興味を持った。彼女は以前、管理部門で働いていたことがあり、管理業務の多面的な性質をよく知っていた。だから、純粋に仕事内容を見ると、MAFの「人・遊び・文化担当マネージャー」というポジションは明らかにフィットしているように思えた。

彼女は、「この問題が何であれ、ピンポイントで解決できること」を気に入っています。

そして、MAFでは、彼女は時間を無駄にすることなく仕事に取り組んでいます。彼女は最初の数週間を振り返り、何週間ものトレーニングを受けなかったことに感謝している。MAFでは、このような文化が根付いているので、「やってみて、学んでみて」というアプローチをとることができたのです。

彼女の仕事の性質上、トレーニングを受ける時間はありません。なぜなら、彼女はMAFの多くの歯車を回す役割を担っているからです。彼女の仕事は、植物への水やり、MAFの引っ越し管理、MAFのイベントのロジスティックスなど多岐にわたります。最初からこのような多岐にわたるプロジェクトに参加したことで、イシスはMAFのミッションにどれだけ共感したかを知ることができました。

"ワトソンビルで育った私は、コミュニティの大半が移民であることから、フリーウェイを降りると、現場で働く労働者たちが最低賃金以下の賃金で働かされているため、信用を築くことができないことを目の当たりにしました。

彼女は、特に移民の人々のための信用構築におけるMAFの役割を深く理解しています。彼女の叔母は、フィリピンのパルワガン(非公式の融資サークル)に参加していました。彼女の母親は移民だったので、市民権を得て米国に適応しようとするときに生じる問題を身をもって知っています。

"そのような点に惹かれました」とイシス。

アイシスのプライベートと仕事は、MAFのミッションとのこの家族的なつながりよりも、もっと基本的なレベルで融合している。

自分の家にあるものを、なくなる前に補充するのは、私が知る限り最高の職業病だと笑います。しかし、彼女の生活はパントリーのチェックだけではありません。アイシスはハイキングが大好きで、大学のためにサンフランシスコに来てからは、ちょっとしたグルメになっています。

MAFは、「ここに来るまで、自分の一日がどんなものかわからない」ことを保証してくれるので、今後の発展が楽しみです。決まった日常がないからこそ、変化のためのビジョンをゼロから構築する革新的な組織とともに成長するチャンスがあると考えている。

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