โลโก้ใหม่เหมือนได้ยูนิฟอร์มใหม่หรือเปล่า?
เมื่อมีการก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหากำไรใหม่ มักเป็นลูกพี่ลูกน้องหรือเพื่อนของใครบางคนที่ได้รับงานออกแบบโลโก้ใหม่ พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดและองค์กรก็กระตือรือร้นที่จะกินมัน รู้สึกขอบคุณที่ทำอีกสิ่งหนึ่งเสร็จสิ้น แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้ตัว แต่พนักงานก็รับเอาเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่สร้างขึ้นรอบๆ โลโก้นั้นอย่างรวดเร็ว ใบปลิว เว็บไซต์ และงานนำเสนอทั้งหมดใช้ฟอนต์และชุดสีเดียวกัน พวกเขาพยายามทำให้ทุกอย่างดูเหมือนเป็นส่วนหนึ่ง แต่หลังจากนั้นไม่นาน องค์กรก็มักจะกลายเป็นของตัวเองและรูปลักษณ์แบบเดิมๆ ก็ไม่สามารถตามทันได้ ใครที่องค์กรไม่ตรงกับสี แบบอักษร และรูปแบบภาพที่จำเป็นต้องแสดงให้โลกเห็นอีกต่อไป
MAF ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรในซานฟรานซิสโกที่ฉันทำงานอยู่ก็ไม่มีข้อยกเว้น ประมาณเจ็ดปีที่แล้ว เราเริ่มต้นโดยกลุ่มผู้สนับสนุนชุมชนที่น่าทึ่ง เมื่อบริษัทลีวาย สเตราส์ นายจ้างในละแวกบ้านมาช้านาน ปิดกิจการครั้งสุดท้าย โรงงาน ในซานฟรานซิสโก ผู้นำชุมชนและบริษัทหลอมรวมเข้าด้วยกันเพื่อจินตนาการถึงอนาคตรูปแบบใหม่ ด้วยรายได้ จากการขาย พวกเขาจะก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหากำไรใหม่เพื่อช่วยเหลือผู้มีรายได้น้อยในเขตมิชชั่น ดังนั้น Mission Asset Fund จึงถูกสร้างขึ้น และคู่สมรสของผู้นำชุมชนคนหนึ่งได้สร้างโลโก้แรกของเรา เมื่อฉันดูโลโก้แรก ฉันจินตนาการว่าสมาชิกของเรามองดูการเติบโตของบัญชีธนาคารของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป และพบกับเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ไปพร้อมกัน
แต่นั่นเป็นเมื่อเจ็ดปีที่แล้ว เมื่อองค์กรไม่แสวงหากำไรมีพนักงานสองคน ลูกค้าไม่กี่โหล และโปรแกรมใหม่เอี่ยม ตอนนี้ก็เจ็ดปีแล้ว รางวัล ในภายหลังและสินเชื่อเพื่อสังคมของเรายังคงพบได้ในเขตมิชชั่น แต่ยังอยู่ในอีกหกรัฐของสหรัฐฯ รูปลักษณ์แบบเก่าที่มีโครงสร้างที่แข็งแรงได้ขยายไปสู่ผู้คน ชุมชน และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างตลาดการเงินที่ยุติธรรมร่วมกัน
สีที่องค์กรของคุณสวมใส่นั้นมีความหมาย
สีชมพูซึ่งเป็นสีที่สงวนไว้สำหรับเสื้อผ้าของเด็กชายในศตวรรษที่ 19 ปัจจุบันเป็นสี "สำหรับเด็กผู้หญิงเท่านั้น" ตามที่ลูกชายวัย 5 ขวบของฉันกล่าว ปัจจุบัน Pink มีส่วนเกี่ยวข้องกับเครือข่ายการสนับสนุนมะเร็งเต้านมทั่วประเทศ สำหรับ MAF โลโก้สีน้ำเงินเข้มแรกของเราบ่งบอกถึงความรู้ พลัง ความซื่อสัตย์ และความจริงจัง แต่ในฐานะใครก็ตามที่รู้จักเรา เรายังคล่องตัว ใช้ชุมชนเป็นหลัก และไม่กลัวที่จะเปลี่ยนการสนทนา
หากแบรนด์คือทุกสิ่งที่ใครๆ ก็พูดหรือรู้เกี่ยวกับองค์กรของคุณ โลโก้ก็เหมือนกับเครื่องแบบของทีม
ปีแล้วปีเล่า แม้ว่าร่างกายของคุณจะเติบโตขึ้นและจิตใจของคุณเติบโตเต็มที่ คุณยังคงสามารถสวมใส่เครื่องแบบที่เย็บติดกันได้ในปี 2550 เมื่อนักร้องเสียงโซปราโนจางหายไปเป็นสีดำ คราวนี้ เรารู้ว่าเรากำลังจะไปที่ไหน และเรารู้วิธีไปถึงที่นั่น เราจึงทำงานร่วมกับทีมสร้างสรรค์ที่น่าอัศจรรย์ที่ กระแสจิตดิจิตอล เพื่อให้ได้ยูนิฟอร์มที่เหมาะกับเราในตอนนี้
เราได้แลกเปลี่ยนรูปทรงที่แข็งและสีน้ำเงินเข้มสำหรับสี Pantone ที่สดใสในขนาดต่างๆ, น้ำทะเลสีฟ้าที่กระฉับกระเฉง, หญ้าสีเขียวสดใส, สีม่วงที่เข้มข้น
เราคิดว่ารูปลักษณ์ใหม่ของเราสามารถแสดงให้โลกเห็นว่าวิสัยทัศน์ในการเปลี่ยนแปลงของเราเป็นอย่างไร
มันบอกอะไรคุณได้บ้าง?
