换个新标志就像换个新制服一样吗?

当一个新的非营利组织成立时,通常是某人的堂兄或朋友负责设计新标志。他们尽其所能,组织急切地吃掉它,感谢又完成了一件事情。即使他们没有意识到,工作人员也会很快采用围绕该徽标创建的品牌标识。传单、网站和演示文稿都使用相同的字体和配色方案,他们努力使一切看起来都具有归属感。但过了一段时间,这个组织通常会形成自己的形象,那种老样子就跟不上。组织现在的身份不再与其向世界展示自己所需的颜色、字体和视觉风格相匹配。

我在旧金山工作的非营利组织 MAF 也不例外。大约七年前,我们由一群了不起的社区倡导者创立。当长期的邻里雇主 Levi Strauss 公司关闭了最后一家 工厂 在旧金山,社区领袖和公司携手共创未来。用收益 通过出售,他们将创建一个新的非营利组织,以帮助 Mission 区的低收入居民。于是Mission Asset Fund就形成了。其中一位社区领袖的配偶创建了我们的第一个标志。当我看到第一个标志时,我想象我们的成员看着他们的银行账户随着时间的推移而增长,在此过程中遇到了各种里程碑。

我们 2007 年的标志

但那是七年前,当时这家非营利组织有两名员工、几十个客户和全新的项目。 现在已经七年了 奖项 后来,我们的社会贷款仍然可以在 Mission District 找到,而且在美国其他六个州也可以找到。 具有刚性构建块的旧外观已扩展为更大范围的人员、社区和非营利组织,共同致力于建立一个公平的金融市场。

您的组织穿什么颜色很有意义。

粉色的据我 5 岁的儿子说,这种颜色在 19 世纪只用于年轻男孩的衣服,但现在“仅适用于女孩”。 Pink 现在还与一个全国性的乳腺癌宣传网络有关。对于 MAF,我们第一个徽标的深蓝色表示知识、力量、正直和严肃。但作为认识我们的任何人,我们也很敏捷,以社区为基础,并且不怕改变对话。

如果品牌是某人所说或了解的关于您的组织的一切,那么徽标就像团队制服。

所以年复一年,即使你的身体在成长,你的思想也在成熟,你仍然可能穿着 2007 年黑道家族褪色为黑色时缝在一起的制服。这一次,我们知道我们要去哪里,我们知道如何到达那里。因此,我们与极具创意的团队合作 数字心灵感应 想出适合我们现在的制服。

我们的新标志

我们将僵硬的形状和深蓝色换成了大小不一的充满活力的潘通色、充满活力的水蓝色、明亮的草绿色、浓郁的紫色。

我们认为我们的新面貌在向世界展示我们的变革愿景方面做得更好。

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