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标签: 员工故事

课赚#4。(MAF) 蜕变


在一个小组织中工作,最好的部分是这种结构所带来的流动性。

当你走过MAF的办公室时,你会注意到五颜六色的墙壁和充满活力的艺术品,这些都反映了与我们合作的成员。如果你仔细观察,你会发现这些艺术品中的大部分都融入了一个非常特殊的形象:蝴蝶。作为移民社区的象征,蝴蝶的背后有很多意义。

我在MAF的日子似乎很自然地反映了所有蝴蝶所经历的蜕变。

我的第一篇文章谈到MAF的敏捷性,我谈到了事情的快速发展。在过去的几个月里,我从一个项目跳到另一个项目,速度之快,让我几乎没有注意到我的角色正在发生转变。

这一切都始于我们的 BBA运动我们努力将Lending Circles推广到整个湾区。我在MAF的角色发生了变化,每当这些组织向成为Lending Circles供应商迈进一步时,我的角色就会从严格意义上的市场定位转变为市场和合作关系的交叉点。

正是在这个新的岗位上,我将有能力为我们的合作伙伴提供成功所需的工具。

我在1月份进行了外联,邀请他们参加我们的宣讲会(营销),2月份回答了他们关于项目和申请的问题(外联和项目知识),3月份审核了他们的申请(合作伙伴成功)。

这些重大的步骤使我走到了今天的位置:努力创建和实施能够与我们的Lending Circles供应商建立长期持久伙伴关系的系统。

以下是未来几个月我在MAF的位置。

  • 征聘。 与有兴趣成为Lending Circles提供者的组织联系,解释该方案的好处,并审查收到的申请;
  • 管理: 帮助我们现有的合作伙伴上岗并接受培训,同时在他们成为Lending Circles供应商的整个过程中为他们提供持续的技术援助。
  • 留用。 建立我们的在线合作伙伴资源平台--Lending Circles社区,同时共享 提供商的成功案例.

伙伴管理是基础,围绕着这个基础,招聘和保留信封.三者结合起来,才能让蝴蝶飞起来。

招募工作使MAF能够对伙伴关系设定现实的期望。它也使MAF能够找到有社区的组织,这些组织可以从项目中受益,并且有能力将项目进行到底。管理可以抚平道路上的所有坎坷。最后,留用的重点是通过为我们合作的组织提供持续成功所需的工具,来表明对他们的支持。

能够在这样的岗位上工作,说明了为什么MAF的移动心态如此有效。随着我们建立的合作关系的数量和类型 增长伙伴们的需求也在不断变化。未来几周,我这边肯定会有很多培训和学习,但我很期待能在一个能满足这些变化需求的地方。

赚取的课程#3:以小见大。


在如此重视将组织规模化的情况下,我们已经忘记了社区所拥有的力量。

在我的成长过程中,米娅-哈姆的海报贴满了我的墙壁--我甚至在我的床头放了一张,所以加入美国女子国家队的想法是我晚上的最后一个念头,也是我睁开眼睛时的第一个念头。不用说,我当时的心态是 "天无绝人之路"。

随着年龄的增长,我一直没有停止做大梦。

在大学一年级的时候,我就在公民参与的世界里寻找实现大影响的方法。这时,我偶然发现了社会企业家精神,并立即认识到社会企业有机会解决社会问题,并将其扩大到更多的人。

正是通过我在社会企业的工作,我关注到了精益创业运动。去年12月,我抢到了一张免费入场券,参加了在北京举行的 精益创业大会. 大多数人将这种运动与快速失败联系起来。更具体地说,这种方法要求致力于迭代。建立。测量。学习。这次会议阐明了是什么让我在MAF的工作如此充实。

在非营利界,有一种趋势是尽可能地扩大组织的范围。

当然,这是有道理的,因为社会服务应该给予所有需要的人。问题是,非营利组织将建立、衡量和学习。 曾经 (如果有的话),然后每次扩张到一个新的地点时,都会复制完全相同的模式。然而,在一个社区行得通的东西在另一个社区可能行不通。你的扩张组织很可能不知道如何在一个完全不同的环境中成功实施其奇妙的解决方案。

精益创业的思维体现在MAF的合作努力中。通过与合作伙伴的合作,将Lending Circles带入不同的社区,我们不仅保证了项目的高效实施,也保证了项目的有效执行。

通过伙伴关系的扩张,使我们的使命得以深入发展,而不仅仅是扩大。

这一理念最近通过以下方式体现出来: 1. 更好的湾区运动.这一举措使我们能够接触到湾区九个县的更多非营利组织,致力于改善那些在金融阴影中迷失的人们的生活。湾区很小,但其中的社区范围很广,每个社区都有自己的细微差别。

随着我们的社区通过这些合作关系的发展,我们看到了所有令人激动的Lending Circles计划可以调整的方式,以满足越来越多的需求,例如获得经济适用房。

这种互动激发了新的项目,比如由MAF长期合作伙伴发起的Lending Circles for Homeownership。 CLUES明尼阿波利斯的CLUES。CLUES的工作人员意识到,由于他们的组织提供房屋所有权的资源,他们的许多客户都在使用通过Lending Circles获得的社会贷款来支付房屋所有权的费用,如首付和其他费用。

由于良好的信用评分和充足的存款对购买新房至关重要,因此Lending Circles计划是这些准业主们的完美之路。在传统的Lending Circles项目的基础上,CLUES很容易地进行了迭代,目前已经有20名参与者加入了这个新项目。

当我们在MAF接纳新的合作伙伴时,我很高兴地看到我们如何调整Lending Circles计划,以最好地满足他们所服务的社区的需求。从一个合作伙伴到另一个合作伙伴,这些小的飞跃带来了大的影响--近$4,000,000的社会贷款,服务了3,000多个客户,建立了32个合作伙伴关系。这样的结果证明,小思维真的不小。

弗里蒙特家庭资源中心提供成功的秘诀


我们的合作伙伴弗里蒙特家庭资源中心的成功秘诀是什么?在这里找到答案

弗里蒙特家庭资源中心(FFRC) 提供全方位的金融服务,增强整个三城地区低收入社区的能力。FFRC不仅是MAF历史最悠久的机构,也是MAF最活跃的机构。 Lending Circles 提供商,但却是一个零违约率和总贷款组合超过$9万的明星提供商。 最近,我有机会和FFRC一起度过一个下午,了解他们的成功要素,并为未来几年的成功合作制定策略。

MAF的 "同伴借贷 "项目(FFRC称之为 "同伴借贷")加强了FFRC的SparkPoint金融服务项目,该项目包括财务教育、一对一的财务辅导以支持参与者的特定目标、就业和培训服务、免费报税、获得公共福利和法律服务。FFRC的SparkPoint目标是增加收入和储蓄,建立信用和降低债务/收入比率。

这不仅仅是提高他们的信用分数,而是实现更大的财务目标,例如能够资助购买一辆可靠的汽车,以便他们能够去上班,或者发展一个强大的信用档案来租房子。

通常情况下,我只能在学员加入项目时从他们的申请中了解到他们的财务历史。 而财务教练和项目协调员Christine LaBadie则能看到项目的影响。 Ohlone学院的会议有所不同,因为教练们为资产建设领域的同事们重点介绍了学员的故事。

'Mary',我们为保护隐私而改了名字,她是一位让我印象深刻的FFRC参与者。她带着孩子从尼日利亚移民到美国,希望过上更好的生活。她的丈夫不得不留下来,随时给她寄钱养家。

她不辞辛劳地工作以养活她的孩子,即使有丈夫的钱,她也只能勉强过活。同侪贷款让她有机会建立自己的信用,并为实现包括买车在内的财务目标而储蓄。 有了可靠的交通工具,她才有可能去工作,成为一名护理人员。在建立信用后,'Mary'能够在亚马逊找到第二份兼职工作,额外的收入将对她的家庭有很大的帮助。

通过FFRC的一对一财务教练的支持,以及Lending Circles项目中的社区支持和信用建设工具,"Mary "目前正在努力实现自己的目标。

Catrina Rivera是另一个做得非常好的客户。 她使用了两次Peer Lending,将自己的分数提高了96分! 她有两份兼职工作,并希望有一天能开一家自己的税务公司,这也是她提高信用分数的原因。 她也是我们免费税务项目(VITA)的志愿者,这个项目为她提供了很多额外的教育,并获得了国税局的税务准备证书。

她对提分很有决心,相信教育。 她参加了我们的金融班3次! 她被要求参加我们提供的第一个课程--MoneySmart,然后在我们推出该课程时选择了Credit Repair,然后今年她又重复参加了Credit Repair。 当问及原因时,她说那里有很多好的信息,她不想错过任何东西!她非常努力地提高自己的分数,现在正在为她的税务业务制定商业计划。"

拉巴迪分享说,关键因素是大量的财务指导和教育。

我相信,一个成功的项目组合往往需要与您的社区有密切关系的合作伙伴。 请联系合作伙伴经理,探讨Lending Circle项目如何补充贵机构现有的项目和服务。

FFRC是最稳定的Lending Circles合作伙伴之一,每年大约提供4次Lending Circles。MAF从来没有从该组织发放的贷款中扣除过一笔。 我知道,他们的贷款组合的出色表现主要归功于对每个参与者的财务辅导和一对一的支持。


弗里蒙特家庭资源中心是一个热情洋溢的地方,在这里,家庭和个人都能得到培养。 鼓励,并提供优质服务,发挥自身优势,帮助自己一。和其他。FFRC与Mission Asset Fund的合作是湾区联合劝募计划SparkPoint的一部分。弗里蒙特市人类服务部/弗里蒙特市社区服务中心是弗里蒙特市社区服务中心的主要合作伙伴,并负责管理其同伴借贷计划。弗里蒙特市家庭资源中心组织借贷圈,使参与者能够建立自己的信用和储蓄,以实现财务目标。 FFRC已经发放了约$9万的贷款,违约率为零。

欢迎Alyssa:MAF的合作伙伴经理。


Alyssa对小额信贷和社区联系的热情使她加入了MAF团队。

Alyssa在找到MAF的位置时表现出的稳重,说明了她深思熟虑的本性。在提交简历之前,她就已经了解并相信MAF的工作。事实上,Alyssa开始与MAF的工作人员交谈时,完全是出于对我们Lending Circles项目的兴趣。她在圣母大学主修政治学和西班牙语,她对了解更多的国际发展问题产生了兴趣,比如孟加拉国通过格莱珉银行的非正式借贷圈。

她指出,金融服务给了一个人 "选择的权力"。

正是这种对金融包容性力量的信念鼓励她从事小额信贷工作。除了在大学里通过许多不同的项目来探索这个主题外,她在华盛顿特区为Accion的Smart Campaign进行实地工作。当她开始寻找新的机会时,Alyssa知道她想把在这个职位上所学到的知识发扬光大。

Alyssa一听到MAF的消息,就主动联系开始了对话。

在与MAF的工作人员讨论后,她看到了MAF的社区根基有多深,她爱上了这个组织。不久之后,伙伴关系团队的一个职位空缺。当她询问这个职位时,她开始了解自己如何能够为MAF团队做出贡献。

在刚到办公室几天后,Alyssa对很多事情都充满了期待。她最喜欢MAF的一个部分是它对通过伙伴关系进行合作的关注。这就是为什么合伙人经理的职位似乎是最合适的。

"我很高兴能够在我们参与的新线索中发挥创造力,"她说。

她认为这是一个很好的机会,可以通过将Lending Circles项目注入到合作伙伴组织的组合中来加强他们的工作。Alyssa认为MAF通过技术建立社区意识的方法非常吸引人。她在华盛顿的工作让她 "了解到技术在创造更多的金融服务机会方面是多么的重要",她迫不及待地想在她的工作中贯彻这一理念。

当她不在MAF与其合作伙伴之间建立联系时,Alyssa喜欢在厨房里发挥创意。

她也开始体会到多样性在旧金山的确切含义。Alyssa说,当她外出探索她的社区(Excelsior)时,她对所有不同语言的使用感到惊喜。这些都让Alyssa在闲暇时间喜欢探索充满活力和独特的餐厅场景。

赚取的课程#2:摆脱门的束缚


为什么基于社区的解决方案不仅仅是一个美好的想法。

去年夏天,我在创业孵化空间工作时,有机会听到各种关于创业的建议。让我记忆犹新的是 "走出国门 "的老话。需要弄清楚你的想法是否可信?走出去,问问街上的人是否会用它。需要调整定价吗?出去问问人们会付多少钱。你可以在自己的椅子上无所事事。

这当然是非常正确的,但我不禁怀疑这样的建议是否有问题。如果你非要逼着自己走出家门去和客户联系,那么你真的应该一开始就提供服务吗?

我在开始与MAF的交情时,已经对这种 "走出国门 "的想法持怀疑态度,在这里短短两个月后,我觉得自己终于获得了一些清晰的认识。

这个月,我有机会采访Lending Circles的成员Blanca。为此,我不得不离开办公室,到她的美容院去见她。现在,根据常见的创业智慧,我应该对采取这样的行动感到紧张或担心。但事实上,我真的很兴奋。我迫不及待地想听听她的个人故事--听听她是如何养家糊口,同时实现创业梦想的。离开采访时,我比进入采访时更有活力。我告诉每一个愿意倾听的人Blanca的力量和韧性,并谈到MAF在她的旅程中发挥了哪怕是很小的作用,这感觉是多么奇妙。

就这样,出门的幻想正式被打破了。

当我回到办公室的时候,我走过我们的项目组,正在和一个潜在的成员进行深入的讨论--这是办公室里正常的一天。这时我才意识到,这里不存在门。如果一个组织的建立是正确的,它就会从那些它试图服务的人的思想中设计出它的解决方案。墙永远不会存在,因为源头是社区本身,所以建立了一个坚实的基础。

社区驱动的环境使MAF随着时间的推移不断壮大。

看到Blanca性格中励志的一面,让我在离开她的美容院时,对我们的使命感更加强烈。跳出使命感建设的老套路,这次面试其实是帮助我更好地完成工作。我采访Blanca的真正原因不是为了鼓舞士气,而是想听听她的故事,以便我们能与会员和合作伙伴分享,并利用它来改善我们的项目。

这正中MAF的核心价值;与会员的互动并不是告诉我们他们缺乏什么,而是告诉我们他们可以提供什么。识别我们会员的优势将使我们能够设计和实施利用这些优势的项目;这将使MAF更好,社区更强大。

每当我想到所有的MAF成员都已经到了人生的下一个阶段,我就会想到所有的组织因为在门口犹豫不决而错过,抱怨走过门槛的困难。

从特级合伙人到董事会成员


请关注Aqui在MAF的旅程以及她如何成为我们最新的董事会成员。

用一个新的董事会成员来扩大社区

我很高兴地宣布,我们的大家庭增加了一个全新的成员--这个月,我们的董事会投票选出了 阿基-索里亚诺(Aqui Soriano)是美国联邦调查局的执行董事。 菲利宾工人中心作为我们最新的董事会成员!

阿奎在洛杉矶的菲律宾工人中心工作了14年,是全国家庭工人运动的领导者。

人们并不总是知道阿奎的一件事,那就是她会一直打电话,直到为她的社区得到她想要的东西。

当她听说我们要把Lending Circles扩展到其他组织时,她开始定期给我打电话,问我们是否准备好去洛杉矶。每次我都会告诉她:"我们现在只是在湾区工作,但很快就会。很快。"

一旦时机成熟,并由于赢得了 LA2050 挑战,我们把普华永道作为我们在洛杉矶的第一个合作伙伴。几年后的今天,普华永道是目前提供MAF所有项目的唯一合作伙伴,包括 Lending Circles保证金贷款.

"作为一个合作伙伴,我们亲眼看到了该组织所产生的影响,"阿奎说。

因此,当我们考虑扩大我们的董事会成员时,Aqui的名字立即升至首位,因为她作为一个合作伙伴,有独特的视角。我最近问Aqui,她加入我们董事会的目标是什么。她说:"我看到了亚洲金融公司在建设社区方面的价值--在其贷款圈以及建设更广泛的社区。我也很欣赏亚洲金融公司知道如何建立组织的基础设施和系统来发展和扩大规模"。

我对Aqui加入我们的董事会感到非常兴奋,并且非常期待你在MAF的未来。

认识Karla Henriquez:MAF的项目协调员。


看看MAF全新的项目协调员Karla Henriquez是如何将她那充满乐趣和热情的个性注入到她所做的每一件事中。

与MAF的许多工作人员不同,Karla在走进MAF的大门之前就已经成为了MAF社区的一部分。她的朋友和家庭成员在萨尔瓦多还是个孩子的时候就参加了 "tandas",因此她了解非正式借贷圈的好处和坏处。

在三藩市州立大学期间,Karla曾帮助过 该研究 在了解到MAF项目的效果后,Karla决定冒险加入借贷圈。在了解了这些项目的效果后,Karla决定冒险加入借贷圈。通过这次经历,她认识并爱上了MAF的使命和它的人。简而言之,她被吸引住了。

当MAF的项目团队有一个职位空缺的消息传到她那里时,Karla觉得 "这是我的机会",于是她跃跃欲试地去申请。

她对MAF的模式有很深的了解,是这个工作的最佳人选。作为项目协调员,Karla每天都与我们的会员直接互动。她带领他们了解我们的服务和我们合作伙伴的服务。為了達到這個目的,她所做的不僅僅是聆聽他們的財務歷史,而是傾聽他們的生活故事。

"这真的很有意义,知道人们信任我们分享他们的个人奋斗经历。"

在这方面,Karla代表了我们在MAF所做的一切。我们的客户不仅仅是想提高他们的信用分数,他们还想通过创业、获得公民身份或获得稳定的住房来推进他们的生活。

Karla最令人鼓舞的是她如何看待自己在MAF的角色和世界。在成长过程中,她从未想过自己最终会在金融行业工作。 "我总是被告知,'金融是男人的世界',"她说。

在MAF,Karla与许多没有支票账户、财务不独立的妇女交谈。她很喜欢MAF的项目,使她们能够控制自己的财务,并激励她也这样做。她解释说:"我学得越多,就越觉得自己有能力。"

卡拉在这里度过的时光,也让她反思了自己的高中和大学生涯。虽然她参与了各种类型的社区宣传活动,但她发现一个共性,就是社区需要稳定的财务状况。

"如果人们有经济来源,可以过上更好的生活,那么也许他们可以从暴力街区搬出来,或者找到更好的工作。"卡拉说。

在办公室之外,Karla发现自己经常聊起MAF,并成功地将她的几个朋友招入Lending Circles。但她并不是只顾着工作。她喜欢她的尊巴舞课程,并将其作为一种放松身心的方式,和朋友们一起放松。

她最喜欢MAF理念中的一部分,就是我们 "拥抱我们社区已经拥有的东西"。我们改造了社区已经使用了几个世纪的工具,通过这样做,我们使我们的成员能够为自己建立更光明的未来。这一点Karla可以体会到。

深入了解会员文化


为了更好地了解我们的会员文化,工作人员决定花时间了解即将到来的节日--厄尔尼诺之日。

在MAF,我们认为与我们的会员进行更深层次的交流是非常重要的。通过更好地了解他们的来历,我们可以帮助他们更好地实现自己的目标。由于我们大多数会员都是拉丁美洲后裔,我们认为没有比庆祝该地区最受欢迎的节日之一更好的方式来加强这种联系。 El Dia de los Muertos亡灵节,即 "亡灵节"。许多拉丁美洲国家都有这个节日,墨西哥的庆祝活动最为热闹。

我在小学的时候就知道了这个节日,但在为员工演讲做研究时,我了解到了更多。背后的理由真的很伟大,甚至很美好。

那些庆祝这个节日的人背后的想法是,死亡只是生命的另一部分,不应该被哀悼,而是应该庆祝,因为你的亲人在某种意义上已经从生命的这个阶段毕业,进入下一个阶段。El Dia de los Muertos是一年中的一天,我们的亲人被允许从他们永恒的沉睡中回来,并花时间庆祝与他们活着的亲人团聚。对于那些不熟悉这个节日的人来说,许多装饰可能会被视为病态或恐怖的骷髅头、骷髅、分身和墓地参观,但这是由于文化理解的差异。

我们希望我们办公室的Dia de los Muertos装饰品尽可能的真实,所以我们去了位于任务区中心的一家名为Casa Bonampak的商店,该商店的产品是从墨西哥运来的。我们特别订购了 Papel Picado 来自墨西哥的一种传统装饰幡,用于各种节日庆祝活动。它包含了MAF的标志,是用传统的凿子制作的。Tracie,店里的员工之一,能够协助收集适当的装饰品。

El Dia de los Muertos最引人注目的方面之一是 糖骷髅.我们决定从商店购买空白的头骨,让MAF的工作人员来装饰它们。这些头骨是由一个人在墨西哥制作的,他使用的是世代相传的粘土模具。在我们开始装饰之前,我给全体员工做了一个关于节日的简短介绍,以便大家更好地理解装饰品的意义。

糖头骨是代表着他们所赠予的亲人,而糖头骨的大小则是为了代表这个人的年龄。传统的装饰糖头骨的方式,或者是 菖蒲这是不容易的,我们学到了艰难的方式!"在装饰骷髅头的努力,显示出奉献精神,你的人,无论他是活着还是去世。在装饰骷髅头的努力中,显示出对你所赠送的人的奉献,无论这个人是活着还是已经去世。

骷髅,或 ,总是被家人视为异想天开,而不是悲伤。它们的意思是代表着能够再次见到亲人的灵魂而感到高兴。作为一个有几位亲人过世的人,我很欣赏这种快乐地思念他们而不是哀伤他们的想法。

家人也会在祭坛上留下活人的食物和礼物,以便在他们从死亡到活人世界的漫长旅程后喂养他们的灵魂。我最喜欢的传统是在祭坛和墓碑上摆满金盏花,有时从墓地通向家庭。据说,这种甜美的气味足以让灵魂回来,他们可以循着气味来到活着的亲人的家中。

在这个节日里所表现出来的奇思妙想、欢乐和爱,真的是值得赞赏的。当我们把所有的装饰品摆放完毕后,我们的办公室完全变了样。希望在每一次的Lending Circle培育、理财培训课、以及与员工的每一次对话中,都能为会员创造一个积极的、信任的环境。通过这些反思,我们可以看到MAF在每一位会员的生命长河中所扮演的角色,我们在承认和庆祝他们的过去的同时,也看到他们建立自己的生活。 更光明的未来.

见见谢珍妮。亞太基金會好奇的金融助理


作为MAF的财务助理,珍妮弗提出了一些重要的问题。

珍妮弗是我认识的最有好奇心的人之一。虽然她作为财务助理在财务团队工作,但我很幸运每天都能坐在她对面。尽管我们的工作内容差别很大,但从我第一天见到她开始,我就感觉到她想了解我。她不断地对我在办公室内外的生活表示兴趣,让我很容易就能分享谈话。

当坐在厨房里吃午饭时,她总是看看别人在吃什么,希望能讨论每一种食物对世界上的某种文化或地区有什么意义。我们都惊讶地发现,她曾经是一名狂热的Yelp评论员,所以她可以在任何时候盘点出湾区最好和最差的餐馆。

她之所以对其他人和其他文化如此好奇,可能源于她自己的故事是如此有趣。

她认为家庭和信仰是塑造她的工具,因为她的周末是在教堂和与家人和朋友一起度过的。她的父母从越南移民到美国,一直鼓励她接受教育。正是她家庭艰难的经济转型使她相信了解经济政策的重要性,也是促使她在大学里研究这一主题并在毕业后进入这一领域的原因。

珍妮弗上过高中,并在Mission度过了很多时间,她对这个地区非常了解。她看到一个充满生机的社区,但遗憾的是,她发现 "社区在社会服务方面被忽视了"。

"她解释说:"人们非常努力地实现美国梦,但在成功方面有如此多的障碍。

珍妮弗在成长过程中得到了非盈利服务的好处,她一直想在非盈利领域工作。在MAF的职位上,她看到了支持一个她熟悉的社区的机会,同时也应用了她的财务知识。

"我对为非营利组织工作感兴趣,因为我希望能够利用我的会计技能,同时为一个更大的目标做出贡献"

一个典型的工作日并不只是让詹妮弗问关于她的同事的问题和分享她的生活故事,她还花时间问关于她的工作的问题。在我打字的时候,她正在询问一个客户的账户可能出现的疏忽。她与我们的财务经理约翰一起工作,确保MAF的财务和会员的顺利运作。

她每天都看到,"每个客户都是独一无二的,每个人都有自己的财务状况"。虽然她喜欢在Excel电子表格上工作,但她最喜欢的工作是提出正确的问题,以满足每个成员的需求。

见见Isis Fleming。MAF的问题解决大师


作为MAF的 "人员、乐趣和文化 "经理,Isis帮助MAF像一台运转良好的机器一样运行。

伊希斯有一种平静和稳重的气质,在整个办公室都能感受到。从我所处的几个办公室环境来看,我发现办公室经理主宰一切,伊希斯也不例外。她每天都与团队中的每个人互动。因此,当她不在办公室时--无论是休假还是出去吃午饭--都会让人非常想念她。

在快速浏览了 "人员、乐趣和文化经理 "的工作描述后,伊希斯的兴趣被激发出来。她以前从事过行政工作,因此对行政工作的多面性非常熟悉。因此,从纯粹的工作描述来看,MAF的 "人际、乐趣和文化经理 "职位似乎很适合。

她喜欢 "能够确定这个问题是什么,并解决它"

而在MAF,她不遗余力地投入工作。她回顾了她最初的几周,对她没有经过几周的培训表示感谢。相反,她能够运用 "我做我学 "的方法,因为这就是亚洲金融公司体现的文化类型。

她的工作性质不允许她有时间进行培训,因为她负责使亚洲移博会的许多轮子转动起来。她的任务包括从浇灌植物到管理MAF的搬迁,再到帮助MAF的所有活动物流。从一开始就投入到这些广泛的项目中的好处是,伊希斯看到了她与我们的使命有多大关系。

"我在沃森维尔长大,那里的社区大部分是移民......开车离开高速公路时,[我看到]所有在外地的工人都无法建立信用,因为他们的工资在桌子下面,低于最低工资。"

她对MAF在信贷建设方面的作用,特别是在移民人口方面的作用深有体会。她的姨妈参加了一个Paluwagan,一个在菲律宾的非正式借贷圈。她的母亲自己也是移民,所以伊希斯对试图成为公民和适应美国时出现的挑战有切身体会。

"这一方面是最初触动我的地方,"伊西斯说。

伊希斯的个人生活和职业生活在更基本的层面上已经模糊了,而不是与MAF使命的这种家庭联系。

她笑着说,她自己家里的东西在用完之前就已经补齐了;这是我知道的最好的职业风险。当然,她的生活远不止是检查储藏室。伊丽莎白喜欢徒步旅行,自从来到三藩市上大学后,她就成了一个美食家。

展望未来,她迫不及待地想看到MAF继续进步,因为它确保她永远不会 "知道她的一天是什么样子,直到她来到这里"。没有固定的工作程序,她看到了与这样一个创新的组织一起成长的机会,从头开始建立其变革的愿景。